北京永信盈科科技有限公司介绍IT软件人员外包二

2020-07-13 北京永信盈科 46

北京永信盈科科技说:人力外包主要取决于赚钱的人数。 例如,硬件是一个非核心项目,为期5个月,需要10个开发人员。 每月人工成本为3w-4w /人,外包公司为这些人员提供13-20k的固定薪水。 外包公司赚取的价差约为50%或更高。

这就是外包公司的薪金结构基于薪金 项目奖金模型的原因。 如果基本工资低,如果要裁员,蕞好释放人手。 基本工资是3400。其他工资是根据奖金计算的。 社会保险五险一金是根据基本工资计算的。 即使裁员得到补偿,我也不害怕。


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人力外包公司通常通过电话进行采访,外包公司的技术人员进行初始采访,而业务方则进行双面采访。 一方面通常是相对简单的,这是基本问题。 我不问深入的问题。 深入的问题不一定对访调员很清楚。 另一方面,我主要询问您之前完成的一些项目以及如何处理一些业务。 不难 双方完成后,人力资源通常会开始与您讨论薪水和薪水,这将比您想要的增加1000多。 据说每年两次薪资调整,并且有能力调整这两个调整不一定能满足每个人的要求。 说每年都可以保证,而且一切都很好。 但是,基本工资很低,五种保险和一笔付款是根据基本工资支付的,并且有伙食来补充交通。

在当今日益激烈的竞争中,公司正朝着专业化方向发展,并专注于其核心竞争力的增长。 公司追求自给自足的公司越多,规模越大,管理任务就越复杂和多样化。 在这种情况下,完全有可能由于过度的分散管理而无法有效地进行管理。 选择北京永信盈科科技有限公司会为您提供更多的保护。